人才是藍雁集團的發展之本、興盛之基，十多年來，藍雁集團一直堅持“德才兼備、人崗匹配、以人為本”的用人理念，讓德才兼備的有志之士在藍雁有充分的成長發展空間

　　德才兼備——首先，要求員工必須具備基本的職業道德素養，要誠信、正直，有大局觀，能主動的、自律的把本職工作做好，能勇于承擔自己的崗位責任；其次，要求員工必須具備崗位所要求的基本勝任能力，以及足夠的能力提升和開發潛能。

　　人崗匹配——為了“崗得其人、人適其崗”，集團將根據員工不同的素質能力把員工安排在最合適的崗位上，充分發揮員工的優勢和才能，使其人盡其才、才盡其用，避免人才浪費，把人才的作用最大化，實現企業和個人的雙贏發展。

　　以人為本——藍雁注重人性化管理，尊重知識、尊重人才，關愛和重視每一位員工，為企業員工提供一個公平競爭、施展才華的環境。集團依據國家勞動法律法規，以現代人力資源管理理論為指導，堅持以人為本，科學設計并在實踐中不斷總結完善適合自身實際的人力資源管理制度，實現了員工主要利益和公平競爭環境的制度化保障。

　　藍雁的培訓與薪酬福利

　　藍雁集團一貫注重員工培訓，重視員工學習能力的提高，積極為員工提供各類教育培訓機會，積極探索新穎有效、具有藍雁特色的學習形式，如與高等院校聯合舉辦“專家大院”、“博士工作站”，與專家教授聯合組成項目課題組、聘請專家教授講課，利用以師帶徒、技術練兵、專項培訓、自學等多種形式對員工進行再教育，實施知識管理、實現企業知識全員共享等等，不斷增加員工知識積累，更新員工知識結構，不斷提高員工的技能素質。

　　藍雁集團以員工崗位為主導，輔以學歷、職稱、本企業工作年限等要素，科學設計了具有市場競爭力的薪酬激勵體系，使員工收入與崗位和績效掛鉤，真正實現了同崗同酬，一崗一薪，干好干壞不一樣，干多干少不一樣，確保了薪酬的公平性和激勵性。同時，集團為員工提供多種形式的福利待遇，提供各種帶薪休假待遇，為員工辦理養老、失業、工傷、生育、醫療等五大基本社會保險，免除員工的后顧之憂。